L'intérim est un contrat de travail temporaire qui permet à une entreprise de faire face à un accroissement d'activité ou à une surcharge momentanée d'activité.
L'entreprise utilisatrice doit déclarer l'intérimaire auprès de l'URSSAF et lui verser des cotisations sociales.
Lorsque la mission prend fin, elle doit le licencier.
Les salariés intérimaires bénéficient du régime général de la Sécurité sociale.
Prévoyance interim : qu'est-ce que c'est ?
La prévoyance interim est une assurance qui permet de protéger votre famille en cas de décès.
La durée de cette couverture peut varier entre 1 et 10 ans, selon vos besoins.
Vous pouvez choisir la durée et les garanties du contrat que vous souhaitez souscrire.
L’assurance-décès est un contrat d’assurance temporaire qui permet à l’assuré (l’assuré) de verser des cotisations mensuelles et annuelles à son assureur (l'assureur). En contrepartie, il bénéficiera d’un capital ou d'une rente lorsque surviendra le risque assuré (le décès).
La prévoyance interim, c'est quoi ?
La prévoyance interim est un contrat de prévoyance qui vous permet de percevoir une rente mensuelle en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Ce contrat vous permet également de faire face à des situations financières difficiles et exceptionnelles, comme par exemple lors d’un divorce ou la disparition du conjoint.
Il peut également être souscrit pour protéger les proches, notamment en cas de décès accidentel ou lié au travail.
Le contrat prévoyance interim est très souvent proposée par les entreprises d’intérim, car il leur offre un atout supplémentaire lorsqu'elles proposent leurs services à des clients intérimaires. Pour le client intérimaire, la prise en charge financière du décès et la rente mensuelle versée en cas d'arrêt de travail constituent une aide appréciable pour maintenir son niveau de vie habituel après la fin de sa mission professionnelle.
Pourquoi choisir une prévoyance interim ?
Les solutions de prévoyance sont aujourd’hui nombreuses.
Les contrats destinés aux cadres et aux non-cadres, les contrats pour les TNS, les contrats des indépendants… Pour choisir la bonne solution de prévoyance interim, il est important de prendre en compte certains critères :
- Votre situation professionnelle actuelle
- Votre statut (indépendant, salarié…)
- Le type d’activité que vous exercez (commerciale, artisanale…)
Quels sont les avantages d'une prévoyance interim ?
L'intérim, c'est un peu comme un contrat de travail. Comme tout contrat de travail, il permet d'entrer en relation avec une entreprise et d'accéder à un poste. Cependant, le contrat intérim n’a pas les mêmes caractéristiques que le CDI (contrat à durée indéterminée). En effet, ce type de contrat est souvent utilisé par les entreprises pour faire face à des pics d’activité ou pour pallier des absences temporaires (congés annuels, maladie…).
Le principe du contrat intérim est donc de permettre l’embauche temporaire d’un salarié afin qu’il puisse effectuer une mission précise dans le cadre d’un poste défini au préalable dans l’entreprise qui l’emploie. Ce type de contrat permet donc de répondre aux besoins ponctuels des entreprises sans avoir forcément recours au recrutement. Bien que ce type de contrat soit utilisé fréquemment par les grandes sociétés industrielles, il est également possible pour les PME et TPE (petites et moyennes entreprises) qui cherchent à sous-traiter certaines activités ou encore pour les particuliers qui ont besoin occasionnellement d'un service à la personne.
Comment fonctionne la prévoyance interim ?
La prévoyance intérim est une offre qui permet aux travailleurs temporaires de se constituer un capital en vue de l’avenir. Grâce à la prévoyance intérim, ils peuvent se protéger contre les aléas de la vie et maintenir leur niveau de vie actuel le plus longtemps possible. Cette assurance est accessible aux personnes inscrites auprès d’une agence d’intérim ou ayant un contrat dans cette entreprise.
Lorsque l'agence d'intérim met fin au contrat du travailleur temporaire, celui-ci peut conserver les avantages qu’il a acquis grâce à ce produit.
La prévoyance interim, est-elle vraiment utile ?
Dans la vie professionnelle, il est important d’anticiper et de prévoir ses éventuels problèmes.
L’assurance-vie intérimaire est une solution qui peut être utile. Elle est en mesure de combler un vide entre le contrat de travail et l’assurance chômage.
Les avantages de l'assurance-chômage intérimaire ? En cas de licenciement, la plupart des employeurs proposent à leurs salariés un contrat de travail temporaire. Dans ce cas, ils ont la possibilité d’opter pour une assurance-chômage intérimaire. Cette assurance a pour but d’offrir à ces personnes des indemnités journalières afin qu’elles puissent se réinscrire facilement sur le marché du travail. Ces indemnités peuvent être très utiles, notamment si elles couvrent les charges liées au logement ou aux transports par exemple.
Lorsqu'un salarié perd son emploi, il faut savoir que le risque n'est pas toujours couvert par l'assurance-chômage classique. En effet, certains secteurs ne sont pas considérés comme étant « classiques » et ne bénéficient donc pas d'une protection spéciale contre les risques pouvant affecter leur activité professionnelle (comme la restauration).
L’intérêt principal de cette assurance est donc qu’elle répond aux besoins des personnes qui subissent un licenciement économique ou temporaire tout en profitant d'un revenu complémentaire immédiatement après la rupture du contrat de travail.
En conclusion, nous avons vu que le contrat de prévoyance permet de couvrir les risques liés à la santé des salariés. Il est donc important d'envisager toutes les situations pouvant arriver et notamment l'arrêt de travail qui peut être subi par un employé. Une rupture conventionnelle du contrat de travail peut aussi intervenir pour motif économique ou personnel. La prévoyance intermédiaire est en effet une solution intéressante pour répondre aux besoins spécifiques des salariés en arrêt maladie ou accident de la vie.
